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跳槽找马时我被驴发现了dd

发布时间:2021-01-20 04:48:04 阅读: 来源:浴缸厂家

跳槽——找马时,我被驴发现了

跳槽,是职场中大部分程序员都会经历的重要一课,很多求职者都是用“骑驴找马”的方式找更合适的工作,那么在正在和“马”接触,又被“驴”发现了蛛丝马迹怎么办?有人恶搞地把此喻为:老婆红杏出墙,被老公抓了个正着。可想而知,一场家庭大战势必爆发,那么你是如何消除这种隐患的呢?要是不幸暴露,你是如何面对的呢?请认真阅读本文,相信您能从中找到最佳解决方案。

被“ 驴”开除的陈实

陈实毕业后就进了现在的公司干了近2年,从写写文档打个下手,到初级程序员。在研发部里参与了三个大项目之后,陈实的开发水平和实力都有所提高。但工作中的一些现象让陈实很不满:项目开发之外的一些杂事多是自己做;自己薪水4K,做同样工作的其它同事至少高出1K,同工不同酬。种种不公平导致陈实决定去找匹好“马”,不要现在这头“驴”了。于是,他开始四处投简历,同时让同学、朋友帮着找机会。

几次面试之后,有一家韩资公司A的程序员职位,已经通知陈实参加第三轮复试,HR还承诺如果通过复试可以很快上班。陈实暗自高兴,觉得胜利就要来了,和同事聊天开始口无遮拦,报怨公司的种种不公平,还悄悄告诉一个平时交往还算不错的同事,自己可以到一家韩资公司上班。

没有想到,最终复试进行得并不顺利,在薪水方面陈实要求6K,而对方说这个职位最高薪水是4.5K,最后双方都决定“再考虑一下”。更让陈实意外的是,他一回到公司后马上被人力资源部通知谈话。

人力资源部经理也不含糊,开门见山地问他:“听有些人说,你现在正找工作。最近你病假去看病,其实是去面试的。”沉默片刻之后,陈实开口了,“是的。我在公司受到了不公平的待遇,我现在受够了。我要换工作……” 由此,陈实与人力资源部经理的沟通变成了陈实单方面对公司“黑暗面”的控诉:“我希望公司能给我加薪、升职,或者换部门也行,反正我的待遇在有所提高,不能像现在这样的了;公司早就应该给我一个证明自己的机会。”一番“发泄”后,人力资源部经理冷静地告诉他:“在目前的项目中,你并没有抓住机会,向公司充分证明自己的能力。你现在所做的工作、工作能力和你在项目中起到的作用,决定了你的薪酬水平。我可以明确地告诉你,公司不打算考虑你的要求。很遗憾。”

结果可想而之,陈实离开了公司。因为家在外地,陈实不能没有经济来源,很幸运地还有韩国公司A这条退路,权衡利弊之后决定接受4.5K的薪水。虽然自己并不太满意,但总算有些提高。这次不算太成功的跳槽,陈实把问题归结为同事“出卖”了自己,也得到了个教训,以后跳槽绝不能先咋唬。

剖析:陈实认为的“被现公司发现找工作时,就只能离开。”,其实是认识上的一个误区。员工从毕业到退休只在一家企业干的可能性几乎是0,所有公司都对此有清醒的认识,发现员工在找马的时候,大多数公司也会理智对待。在上述案例中,人力资源部找陈实面谈,就说明有回旋余地。公司希望留住他、让他在目前的职位上证明自己的能力,不然以直接开除他就可以解决问题了,根本不用谈。反而是陈实的错误举动(大发牢骚),把公司逼上死角,不得不痛下杀手请陈实走路,这才是导致离开的真正原因。

技巧:

·在未与新公司签定OFFER之前,不要向任何与现公司有关的人透露自己在找工作的消息。

·在找工作被发展后,反映“慢”一点不是坏事。这种事情,往往是后发才能制人。

被“驴”加薪留下的李奥

李奥在目前这家手机软件开发公司已工作了近四年,担任项目经理,也是开发骨干成员之一。最近另一家同行业公司以50%薪水增长、研发部副经理职位为条件,吸引李奥加盟。李奥正在犹豫:虽然对现在的公司有所不满,但并没有水火不容;新工作机会职位高、薪水高,也确实很有诱惑力。当然,考虑新机会时,李奥并没有延误手头的工作,仍然努力地完成着各项公司交给的任务。

第二次面试,新公司给李奥两周时间考虑,并希望如果可能尽快到岗。参加面试后的第三天下午,李奥被现公司的人力资源部约去谈话。

人力资源部经理客气地与李奥寒暄,并告诉李奥等他手中的项目结束后可以休假。一番铺垫后,人力资源部经理委婉地切到正题:“今年移动开发市场不错,有的竞争对手还在挖我们的开发人员,好像已接触了咱们公司几个骨干。” 对这个明确暗示,李奥即没承认,也没否认,想先听听公司的打算。于是,人力资源部经理继续说:“其实大家的努力公司都能看到,而且公司必定会有所表示。比如:自下个月开始研发新所有员工薪水上涨10%,还有组织大家到附近旅游放松一下。”见到李奥赞同的笑容后,人力资源经理开始了他的游说:“现在的团队大家合作得很愉快,到了新公司要熟悉新的环境、新人际关系,俗话说:‘做生不如做熟’,而且,最近公司考虑给研发部的几个骨干升职,其中就包括你。”

李奥由此断定公司知道自己手里有其它机会,而且很想自己留下。虽然薪水涨幅不是很多,提升也不会马上兑现,但正像人力资源经理所说的“做生不如做熟”,李奥考虑之后还是决定先留下来。

剖析:很多时候,一个行业的圈子并不大,我们要跳槽的消息会从各种渠道传至公司。李奥没有因为找马耽误手头的工作。在被发现在找马后,公司再次向李奥伸出橄榄枝的时候,李奥仔细权衡之后做出了相对正确的选择。遇到问题时,全面思考、冷静处事是我们的制胜法宝之一。现在的“驴”可能就是明天的“马”,为什么不再给“驴”一次机会呢?

技巧:

·在找“马”的时候,请不要虐待你的“驴”,继续努力工作。不然很可能“马”未找到我们先被“驴”摔了。

·在找“马”时被“驴”发现这个问题上,采用“先不点破,到必要时再亮出低底牌”的办法,不失为好的选择。

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